Publicado 05.09.2016 | 1 comentario

Las organizaciones deben evolucionar hacia un nuevo paradigma de desarrollo como lo es la sustentabilidad. Esto implica repensar todo lo hasta aqu aprendido e inyectar grandes dosis de innovacin en lo que refiere a construccin de capital humano y social. Se trata de construir no ya grandes organizaciones ni grandes imperios corporativos fros que no conmueven a nadie, sino de desplegar grandes movimientos que a travs de principios ticos inalterables, conviertan a las empresas en singularmente ejemplares. Para ello es basal convertir cada desafo en inspiradoras acciones de negocios que aglutine a todos.

Lleg el tiempo de revertir el propsito de todos los modelos de negocios para afrontar con mejores armas este convulsivo cambio; porque ya no valen por lo que producen o venden, sino por lo que representa su flujo futuro de valores sostenibles. Y solamente un lder al servicio de las generaciones futuras podr disear ese conjunto de intangibles que genere bienestar social, ambiental y econmico.

Ya no alcanza con reducir nuestra propia huella. Es necesario crear puentes hacia todos los actores que conforman la cadena de valor en la que actuamos y crecemos. Se observa una gran carencia de liderazgos que inspiren en vez de persuadir o convencer. Que asienten su gestin en la inteligencia de sus acciones e interacciones dentro del ecosistema en que nos desarrollamos. Migrar el pensamiento en trminos de filantropa o asistencialismo para hacerlo en trminos de sustentabilidad y liderazgo.

Para ello, se hace necesaria una nueva competencia, a modo de respuesta transgresora  y trascendente de esta nueva perspectiva: el Liderazgo Sustentable. Este liderazgo es transversal al proceso e integra el paradigma sustentable a la gestin, involucrando a todos de manera que estos intereses sean incorporados de forma legtima a la cultura corporativa. La funcin primordial del mismo es la salud general de los valores, los principios que de ellos dimanan y una vocacin de servicio obsesiva por los intereses de los stakeholders.

Este indito liderazgo comienza a gestarse desde las entraas mismas de la humanidad, brega por la paz y comprende que sta es el fruto del orden de los afectos hacia el prjimo. Cuenta siempre con una reserva de reflexin ante los graves problemas que amenazan o afectan directamente a las personas ms vulnerables. 

Estamos hablando de un liderazgo compasivo pero a la vez poderosamente activo; que ayude a vivir mejor, con un exquisito respeto por la diversidad del otro. Un liderazgo que desaprende, aprende y construye bien comn presente y futuro, un Liderazgo Sustentable!

 

Comentarios

  • , 11.10.2016, 02:26 - - Hace 428 días

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